Drifts- og kvalitetsansvarlig til hjemmeplejens aftenvagt

Om jobbet

Rødovre Kommune søger medarbejdere, der ønsker at styrke faglighed, kvalitet og retning i Hjemmeplejens aftenvagt i Rødovre Kommune. Kommunen søger to engagerede drifts- og kvalitetsansvarlige med delegeret ledelseskompetence. Disse personer vil spille en central rolle i udviklingen af en stærk, tryg og fagligt robust aftenvagt.

Som drifts- og kvalitetsansvarlig bliver man en nøgleperson i Rødovre Kommunes nye organisering, hvor hjemme- og sygeplejeplejen samles i aftenvagten. Her får den ansatte en vigtig rolle i at sikre tydelig tilstedeværelse af ledelse og faglig understøttelse.

Rødovre Kommune søger to sygeplejersker med interesse for delegeret ledelseskompetence i hele aftenvagtens tidsrum og motivation for at blive den centrale drifts- og kvalitetsbærer i vagten. Man får beslutningskompetence og en tydelig koordinerende rolle som drifts- og kvalitetsansvarlig, hvor selve personaleansvaret varetages af gruppelederen.

Dine hovedopgaver

Den ansatte vil blandt andet få ansvar for at:

• vurdere og træffe beslutninger om bemanding og akutte personaledisponeringer
• prioritere opgaver og skabe sammenhæng til andre vagtlag
• have overblik over ressourcer og arbejdstid samt følge op på, at den planlagte tjeneste overholdes
• håndtere relevante henvendelser og understøtte koordinatorfunktionen i den daglige drift
• understøtte og følge op på den faglige kvalitet, herunder implementering af arbejdsgange, TOBS, triagering og læring af utilsigtede hændelser
• bidrage aktivt til at udvikle og opbygge én samlet kultur og fælles faglig retning i aftenvagten

Din profil

Rødovre Kommune leder efter en kollega, som:

• er autoriseret sygeplejerske og har solid erfaring fra primær sektor
• trives i et miljø, hvor drift, akutte beslutninger og kvalitet er i fokus
• tager ansvar, bevarer overblikket og arbejder med høj faglighed
• er tydelig, rolig og handlekraftig, også når der opstår akutte situationer
• kan arbejde selvstændigt og tage kvalificerede beslutninger
• kommunikerer klart og tillidsvækkende og skaber gode samarbejdsrelationer
• har erfaring med kvalitetsarbejde, implementering og faglig udvikling

Det er en fordel, hvis ansøgeren har erfaring med koordinering, faglig vejledning og/eller uformel ledelse.

Derfor skal man vælge stillingen

Hos Rødovre Kommune får man ikke kun en stilling, men en unik mulighed for at sætte sit faglige aftryk på en ny organisering af aftenvagten.

Rødovre Kommune tilbyder:

• en central rolle med stor indflydelse på den daglige drift og faglige kvalitet
• en faglig lederrolle med beslutningskompetence og ansvar for koordinering, uden personaleansvar
• et stærkt tværfagligt samarbejde mellem hjemme- og sygepleje
• gode muligheder for faglig udvikling, sparring og læring
• mulighed for at præge udviklingen af arbejdsgange, kvalitet og kultur
• en arbejdsplads i forandring med stor opbakning fra ledelsen
• en attraktiv arbejdsuge, mandag–torsdag, kl. 14.30-23.30
• et arbejdsmiljø, hvor fejl bruges til læring, og hvor man står sammen

Stillingen er organisatorisk forankret under lederne af aftenvagten. Det daglige fremmøde i hver gruppe vil være på cirka 20 medarbejdere, fordelt på to teams.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Stillingerne er på 36 timer, fordelt på fire vagter om ugen i aftenvagten. Fordelingen aftales med den enkelte ansatte.

Ansættelsen vil være på 37 timer, men den ansatte er vagtplanlagt på 36 timer.

Tiltrædelse ønskes pr. 1. januar 2027.

Hvis man vil vide mere

Hvis man vil vide mere, kan der læses mere på www.rk.dk. Det er også velkomment at kontakte gruppeledere Anya Andersen på telefon: 30767002 eller Nina Kemp på telefon: 30767022.

Ansøgning

Ansøgningen sendes senest den 28. oktober 2026.

Forventede samtaler afholdes tirsdag den 10. november og torsdag den 12. november 2026.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er kommunen en attraktiv og spændende arbejdsplads. Kommunen ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordres alle, uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold, til at søge jobbet.

Rødovre Kommune tilbyder sine medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning. Det bemærkes, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid. Dette betyder, at man ikke må ryge eller anvende tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Rødovre Kommunes stillinger opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.