Brænder du for at være med til at skabe tryghed og omsorg for børnenes betydningsfulde første leveår? Kan du se dig selv skabe et spændende og udviklende pædagogisk læringsmiljø med ro og tid til fordybelse i en lille børnegruppe?
Hvis du kan genkende dig selv i ovenstående og bor i Rødovre Kommune, er det måske den rette stilling for dig. Man vil blive en del af en engageret personalegruppe, der brænder for at give børnene en tryg, sjov og udviklende hverdag.
Den daglige arbejdsdag foregår i eget hjem i Rødovre, hvor der skal skabes gode og inspirerende rammer for dagplejeren og børnene. Dette gøres i tæt samarbejde med Dagplejekontoret.
Der er desuden et forpligtende og nært samarbejde med kollegerne i dagplejegruppen. Dagplejerne bruger jævnligt tid sammen på sparring og kollegialt samvær. Samtidig får dagplejebørnene mulighed for at lære andre børn og voksne at kende.
Dagplejen har en fast legestuedag om ugen. Her er dagplejerne fælles om børnegruppen, og børnene får mulighed for at lege på tværs. Det er blandt andet her, der er plads til udvikling, refleksion og sparring. Rødovre Kommunes Dagpleje arbejder også aktivt med at udvikle et pædagogisk læringsmiljø. Dette gælder både i hjemmet og i legestuen.
Der er desuden mulighed for at blive trilledagplejer. Det betyder, at dagplejeren henter børnene hos forældrene og enten kører ud på tur eller hjem til sig selv. Rødovre Kommunes Dagpleje har pt. en anden dagplejer, som triller.
Arbejdstiden er på 48 timer ugentligt i tidsrummet 7:00-16:45. Dagplejeren bliver kompenseret med 7 ekstra fridage årligt på baggrund af den lange arbejdstid.
Flere gange om året holder Rødovre Kommunes Dagpleje personalemøder i aftentimerne. Dagplejen bruger middagsstunden i legestuen til planlægning og pædagogisk sparring. Derudover afholdes der pædagogiske lørdage og forældremøder for dagplejens forældre.
Rødovre Kommunes Dagpleje deltager i de interne kurser og de tilbud om videreuddannelse, der planlægges i Rødovre Kommune. Desuden tilbyder Dagplejen andre fagrelevante kurser og videreuddannelse i børns udvikling.
Din profilDet allervigtigste for Rødovre Kommunes Dagpleje er, at dagplejeren er nysgerrig på, hvad børnene er optaget af, og at der reflekteres over den pædagogiske praksis. Med en imødekommende og nærværende væremåde skabes der trygge, omsorgsfulde og tillidsfulde relationer til børn, forældre og kolleger.
Hvis ansøgeren er pædagog eller pædagogisk assistent, er vedkommende også meget velkommen til at søge.
Derfor skal man vælge Rødovre Kommunes DagplejeMan vil få livsbekræftende tid sammen med skønne børn og et tæt, højt prioriteret samarbejde med forældre. Arbejdsdagen bliver varieret med faste rutiner i børnegruppen, men der er også plads til spontanitet.
Der er pt. ansat 32 dagplejere, som har indskrevet 3-4 faste børn.
Man vil blive en del af en engageret personalegruppe, hvor en del af kollegerne er uddannede pædagoger eller pædagogiske assistenter. Rødovre Kommunes Dagpleje vægter et godt kollegialt samarbejde meget højt. Vigtigst af alt har alle i Rødovre Kommunes Dagpleje det tilfælles, at de brænder for at skabe de bedste udviklingsbetingelser for børnene og hinanden.
Der er et tæt samarbejde med dagplejepædagogen og dagplejens ledelse, og der er derfor altid mulighed for sparring og vejledning.
Løn- og ansættelsesvilkårStillingen er på 48 timer. I forbindelse med ansættelse vil der blive indhentet børneattest. Løn fastsættes efter gældende overenskomst samt forhåndsaftale mellem Rødovre Kommune og FOA. Som dagplejer har man 62 % i fradrag ud over eget fradrag.
Tiltrædelse er efter aftale.
Hvis du vil vide mereSe mere på www.rk.dk. Man er også altid velkommen til at kontakte dagplejens leder Anette Philipsen på tlf. 30 76 75 51 eller souschef Eva Fabricius på tlf. 30 76 75 58.
AnsøgningRødovre Kommune glæder sig til at modtage ansøgninger. Der er løbende samtaler.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er kommunen en attraktiv og spændende arbejdsplads, og mangfoldighed ses som en styrke. Derfor opfordres alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Rødovre Kommune tilbyder sine medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning. Det bemærkes, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid. Dette betyder, at medarbejdere ikke må ryge eller anvende tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.
Stillinger hos Rødovre Kommune opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.
