Børne- og Familieafdelingen i Rødovre Kommune søger en teamleder til team Nord og Sammen om Familien med tiltrædelse 1. januar 2027.
Myndighedsområdet består af et Specialteam med syv børne- og ungerådgivere, et Visitationsteam med fem børne- og ungerådgivere, to fremskudte børne- og ungerådgivere, Børne- og Ungeteams Nord og Syd med otte og ni børne- og ungerådgivere i hvert team, Sammen om Familien med tre job- og familierådgivere, samt et Familieplejeteam med tre familieplejekonsulenter. Derudover har afdelingen en socialfaglig kontraktforhandler og en udviklingskonsulent.
Teamlederen i Nord vil få ansvaret for otte børne- og ungerådgivere i Nord, samt tre job- og familierådgivere i Sammen om Familien (SOF). SOF er delvist forankret i Arbejdsmarkedscenteret.
Familieområdet inkluderer også et familiehus, ungehus, støtte- og kontaktpersoner, specialundervisningstilbud og et børnehus. Afdelingen samarbejder blandt andet tæt med PPR, sundhedsplejen samt skole- og dagtilbudsområdet.
Hvis man ønsker at være med til at understøtte en samlet afdeling med høje socialfaglige ambitioner, hvor Rødovre Kommune vægter et stærkt sammenhold og har gang i visionære udviklingsplaner på tværs, så er stillingen måske den rette. Den nye teamleder vil blive en del af et lederteam, som består af lederen af myndighedsområdet og i alt tre teamledere.
I 2024 besluttede Rødovre Kommune at foretage en organisationsændring for bedre at kunne sikre et godt arbejdsmiljø med nærværende ledelse, faglig kvalitet og lovmedholdelighed, samtidig med implementeringen af Barnets Lov, DUBU og ICS.
Teamlederne har en særlig funktion i forhold til at sikre høj kvalitet i det daglige arbejde, både socialfagligt, juridisk og i sammenhæng med de økonomiske rammer. Teamlederne varetager både den faglige og personalemæssige ledelse. Det er vigtigt, at teamlederen har en åben, energisk og anerkendende ledelsesstil, hvor der lyttes til medarbejderne.
Som teamleder skal den nye medarbejder også varetage bagvagten for den sociale døgnvagt hver tredje uge.
Teamlederens opgaver vil blandt andet bestå af:
- Drifts- og personaleledelse, herunder ansættelse, MUS-samtaler, ferieplanlægning og sygefravær.
- Sikre trivsel og udvikling af medarbejderne.
- Bidrage til den fortsatte implementering af Barnets Lov, herunder styrket inddragelse af barnet.
- Fortsat implementering af ICS og DUBU.
- Faglig sparring og mødefacilitering.
- Sagsgennemgang for at sikre kvalitet og økonomi.
- Kvalitetssikring af blandt andet børnefaglige undersøgelser, handleplaner, B&U udvalg og afgørelser.
- Tilgængelighed for sparring med døgnvagten hver tredje uge.
Der forventes, at ansøgeren har:
- En uddannelse som socialrådgiver.
- Erfaring inden for myndighedsarbejde på børne- og ungeområdet og gerne i forhold til de metoder, der anvendes af Rødovre Kommune.
- En nærværende, nysgerrig, tålmodig og inddragende tilgang.
- Evne til at navigere og prioritere i en kompleks arbejdsmængde med et højt arbejdstempo og samtidig bevare roen.
- Helhedsorientering med blik for tværfagligt samarbejde – gerne i forhold til Arbejdsmarkedsområdet, SSP, overgang fra barn til voksen og UKN.
- Evne til at fremme konstruktivt samarbejde med barn/ung, forældre og samarbejdspartnere.
- Et godt humør og positiv indstilling.
Den nye teamleder tilbydes:
- En mulighed for at præge teamet og tænke kreativt.
- Opgaveledelse på forskellige tværfaglige områder.
- Strategisk kompetenceudvikling.
- Et arbejde med høj grad af indflydelse og ansvar.
- Et introduktionsprogram for en god start.
- Et tæt samarbejde med dygtige medarbejdere og ledere.
- En arbejdsplads, der vægter det kollegiale fællesskab med fokus på den fælles opgaveløsning.
Løn- og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er til besættelse pr. 1. januar 2027.
For yderligere information:
Der kan ses mere på www.rk.dk. Interesserede er også velkomne til at kontakte leder af myndighedsområdet Ida Matthes på tlf. 3076 7367 eller teamleder Bettina Sejr Borch på tlf. 3076 7446.
Ansøgning
Ansøgningen skal sendes online med relevante bilag og referencer senest den 19. november.
Rødovre Kommune forventer at afholde 1. samtaler den 24. november og 2. samtaler den 26. november. Der vil indgå cases til samtalerne.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Kommunen er en attraktiv og spændende arbejdsplads, og den ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordres alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Rødovre Kommune tilbyder sine medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning. Det bemærkes, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, hvilket betyder, at der ikke må ryges eller anvendes tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden. Kommunens stillinger opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.
