Teamleder til Det Fleksible Familiekorps i Rødovre Kommune

Rødovre Kommune søger en teamleder til Det Fleksible Familiekorps, som brænder for faglig ledelse, medarbejderudvikling og kvalitet i indsatserne for udsatte børn, unge og familier.

Det Fleksible Familiekorps er et nyetableret tilbud under udførerområdet i SOC, Social- og Sundhedsforvaltningen. Familiekorpset tilbyder støtte og behandling efter Barnets Lov, primært § 32, og arbejder tæt på familiernes hverdag med indsatser, der fortrinsvis foregår i familiens eget hjem.

Den nye teamleder træder ind i et tilbud med en stærk faglig platform og en erfaren medarbejdergruppe. Teamlederen får samtidig en central rolle i den videre udvikling af familiebehandlerteamet, hvor ambitionen er at styrke de fleksible, helhedsorienterede og akutte indsatser til familier med komplekse udfordringer. Som teamleder bliver personen en vigtig drivkraft i arbejdet med at omsætte faglige ambitioner til praksis og sikre høj kvalitet i indsatserne til gavn for familierne.

En lederrolle med både stabilitet og udviklingsmuligheder

Teamlederen bliver leder for et veletableret team bestående af fem erfarne familiebehandlere med høj faglighed, stærke samarbejdsrelationer og et stort engagement i arbejdet med familierne. Teamlederen får også en central rolle i den fortsatte udvikling af tilbuddet.

Primo 2027 skal teamet udvides yderligere, og teamlederen får derfor mulighed for både at sætte retning for den faglige udvikling og bidrage til opbygningen af et større team. Som teamleder forventes det, at teamlederen er tæt på medarbejderne i hverdagen, skaber retning og rammer for opgaveløsningen og samtidig understøtter den enkelte medarbejders faglige dømmekraft og udvikling.

Teamlederen bliver en del af ledergruppen på området sammen med teamleder for Rødovre Børnehus og refererer til leder. Der er faste ledermøder, ledersupervision og løbende sparring, som understøtter teamlederen i opgaven.

En arbejdsplads med stærke værdier

Rødovre Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Derfor lægger kommunen vægt på faglig refleksion, tæt samarbejde, humor og et godt arbejdsmiljø. Rødovre Kommune udfordrer hinandens perspektiver, deler sin viden og står sammen om de komplekse opgaver.

Primære opgaver

Ansvarsområderne omfatter:

• Daglig personaleledelse, herunder MUS-, trivsels- og udviklingssamtaler.
• Faglig ledelse og løbende sparring med medarbejderne.
• Facilitering af ugentlig fælles faglig sparring.
• Sikring af høj faglig kvalitet og sammenhæng i indsatserne.
• Sags- og porteføljestyring samt prioritering af ressourcer.
• Deltagelse i fordelingsudvalg og opgavematchning.
• Udvikling og implementering af arbejdsgange, procedurer og faglige tiltag.
• Tværfagligt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere.
• Planlægning og afholdelse af personalemøder.
• Aktiv deltagelse i ledergruppen og ledersupervision.

Rødovre Kommune søger en leder, der

• Har en relevant socialfaglig uddannelse.
• Har solid erfaring med familiebehandling, gerne i familiers hjem.
• Har erfaring fra psykiatriområdet.
• Har stærke faglige kompetencer og kan omsætte dem til faglig ledelse.
• Har ledelseserfaring eller er klar til at tage næste skridt i karrieren.
• Kan skabe retning, overblik og følgeskab i en kompleks hverdag.
• Er tydelig, nærværende og anerkendende i sin ledelsesstil.
• Er relationsstærk og formår at skabe tillidsfulde samarbejder.
• Arbejder fleksibelt og metodisk med afsæt i den enkelte families behov.
• Har mod til at tænke nyt og finde løsninger, når de traditionelle indsatser ikke er tilstrækkelige.

Rødovre Kommune tilbyder

• En meningsfuld lederstilling med stor faglig og organisatorisk indflydelse.
• Mulighed for at præge udviklingen af et nyt og vigtigt tilbud.
• Dygtige og engagerede medarbejdere med høj faglighed.
• Et stærkt lederfællesskab med sparring, supervision og udviklingsmuligheder.
• En arbejdsplads med høj trivsel, engagement og humor.
• Gode muligheder for faglig og ledelsesmæssig udvikling.
• Et arbejdsfællesskab præget af tillid, ansvarlighed og ambitioner på familiernes vegne.

Interesserede kandidater, der ønsker at sætte retningen for et tilbud, der gør en reel forskel for børn, unge og familier i Rødovre Kommune, opfordres til at søge stillingen. Rødovre Kommune ser frem til at modtage ansøgninger.

Første runde samtaler afholdes den 11. november (uge 46) mellem kl. 9-13. En eventuel anden runde samtaler forventes den 18. november (uge 47).

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er kommunen en attraktiv og spændende arbejdsplads, og Rødovre Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer Rødovre Kommune alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Rødovre Kommune tilbyder sine medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning. Det bemærkes, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, hvilket betyder, at medarbejdere ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden. Kommunens stillinger opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.