Vil du være med til at udvikle unges arbejdsevne og åbne vejen til job og uddannelse?

Rødovre Kommune søger en koordinerende sagsbehandler til Ungeenheden i Rødovre Arbejdsmarkedscenter. Stillingen er for den, der brænder for at gøre en forskel for unge med psykisk sårbarhed, som har brug for støtte til at finde deres vej i livet og skabe en fremtid med uddannelse eller job på ordinære eller særlige vilkår.

Her bliver den nye medarbejder en del af et engageret fagligt fællesskab. I dette fællesskab arbejdes der hver dag for at give unge mellem 16 og 29 år troen på egne muligheder og støtte dem i at tage skridt mod et mere selvstændigt liv.

Om jobbet

Medarbejderen vil blive sagsbehandler for unge mellem 16 og 29 år, der står over for komplekse sociale og helbredsmæssige udfordringer, som kan gøre vejen til uddannelse og arbejde vanskelig. Mange af de unge har psykiske vanskeligheder og diagnoser som autisme, skizofreni eller personlighedsforstyrrelser.

Den vigtigste opgave bliver sammen med den unge at afklare og udvikle arbejdsevnen med henblik på at skabe en realistisk og holdbar tilknytning til arbejdsmarkedet, enten på ordinære eller særlige vilkår.

Vedkommende får en central rolle i at koordinere tværfaglige indsatser og støtte den unge i at komme i gang med og fastholde uddannelse eller arbejde. Dette kræver faglig indsigt, overblik og evnen til at skabe sammenhæng i komplekse forløb.

Rødovre Kommune arbejder systematisk med individuelle, tværfaglige planer, der tager udgangspunkt i den unges situation, ressourcer og udviklingsmuligheder. Målet er at skabe progression mod størst mulig selvforsørgelse, eksempelvis gennem ordinært arbejde eller fleksjob.

En vigtig del af arbejdet er at skabe et konstruktivt samarbejde med den unge, forældre og øvrige netværk samt relevante samarbejdspartnere. Sagsbehandleren skal kunne samle de forskellige perspektiver og sikre, at samarbejdet understøtter den unges udvikling og vej mod uddannelse eller job.

Medarbejderen bliver en del af et tæt samarbejde med sagsbehandlerkolleger, mentorer, Ungeenhedens egne tilbud, sundhedsvæsenet, psykiatrien, STU og den unges netværk.

Rødovre Kommune arbejder ud fra en empowerment-orienteret tilgang, hvor der tages afsæt i den unges ressourcer og muligheder. Dette betyder også, at virksomheden tør stille krav, udfordre begrænsende forestillinger og fastholde forventninger til den unges udvikling, også når den unge selv har svært ved at tro på, at forandring er mulig. Vedkommende møder den unge med respekt og forståelse, men giver ikke slip på troen på, at udvikling kan lade sig gøre.

Profil

Rødovre Kommune søger en person, der har erfaring med myndighedsarbejde og gerne fra en lignende stilling, hvor vedkommende har arbejdet med aktivitetsparate unge med komplekse sociale og psykiske udfordringer.

Det forventes, at den nye medarbejder:

• Har en relevant uddannelsesbaggrund som socialrådgiver, administrationsbachelor eller lignende og erfaring fra beskæftigelsesområdet, gerne med unge.
• Har erfaring med at håndtere længerevarende og komplekse sagsforløb og kan fastholde retning og progression, også når udviklingen går langsomt.
• Er fagligt velfunderet og trives med myndighedsrollen. Vedkommende kan omsætte lovgivning og faglige vurderinger til tydelige mål og konkrete forventninger.
• Er god til at skabe tillidsfulde relationer til unge og samtidig tør stille krav, udfordre den unges perspektiv og fastholde forventninger til deltagelse og udvikling, også når den unge selv har mistet troen på egne evner.
• Har erfaring med at inddrage forældre og øvrigt netværk og kan navigere professionelt i samarbejder, hvor perspektiver og ønsker kan være forskellige.
• Er stærk i tværfagligt samarbejde og kan koordinere indsatser, skabe fælles retning og følge op på aftaler.
• Har gode administrative evner, arbejder struktureret og holder sig løbende opdateret på lovgivning og praksis.
• Er fleksibel, løsningsorienteret og kan bevare overblikket i en omskiftelig hverdag.

Vedkommende skal kunne balancere forståelse og tydelighed. Det er vigtigt at vide, at en god relation er afgørende, men også at udvikling kræver retning, forventninger og vedholdenhed. Vedkommende kan stå fast på en faglig vurdering, samtidig med at den unge og familien mødes med respekt og nysgerrighed.

Rødovre Kommune arbejder primært i IT-systemerne MOMENTUM, KARNOV, Netforvaltning Sundhed og EG Sundhed.

Rødovre Kommune tilbyder

Arbejdsmarkedscentrets Ungeenhed er en velfungerende afdeling med god støtte og sparring fra ledelsen og 25 kompetente kolleger. Medarbejderen bliver en del af en sagsbehandlergruppe med fem sagsbehandlere og en koordinator, hvor kollegerne hjælper hinanden og deler deres faglighed.

Rødovre Kommune ser frisættelse som en mulighed for at skabe et mere meningsfuldt arbejde med de unge, hvor der er plads til faglig dømmekraft, ansvar og løsninger, der tager udgangspunkt i den enkelte unges behov og muligheder.

Rødovre Kommune arbejder systematisk og tværfagligt med fokus på metodeudvikling, faglig sparring og fælles retning. Samtidig prioriteres et godt arbejdsmiljø med indflydelse på eget arbejde, dialog, humor og socialt samvær.

Rødovre Kommune er fleksibel og løsningsorienteret og tror på, at de bedste resultater skabes sammen.

I Social- og Sundhedsforvaltningen i Rødovre Kommune står organisationen på et stærkt fundament, der handler om 'Sammen med Borgeren'. Initiativet 'Sammen med Borgeren' sætter løbende fokus på den værdi, der skabes for borgerne, og hvordan Rødovre Kommune kan gøre det endnu bedre.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Stillingen er en fuldtidsstilling med start den 4. januar 2027.

Mere information

Interesserede kan læse mere på www.rk.dk. Det er også muligt at kontakte Teamchef Vigga Hassing Prytz Pedersen på telefon 36377033 eller koordinerende sagsbehandler Thomas Kløvested på telefon 30769786 for yderligere oplysninger.

Ansøgning

Ansøgningen med relevante bilag skal være Rødovre Kommune i hænde senest den 18. november 2026. Ansøgningen sendes online.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Kommunen er en attraktiv og spændende arbejdsplads, og Rødovre Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer kommunen alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Rødovre Kommune tilbyder sine medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning. Det bemærkes, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, hvilket betyder, at medarbejdere ikke må ryge eller anvende tilsvarende produkter som vapes eller snus i arbejdstiden.

Stillinger hos Rødovre Kommune opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.